CORPORATE CULTURE

企業文化

使命	互惠共贏回饋社會
愿景	華業永固恒基百年
核心價值觀	企業、員工和社會三方共贏
經營理念	追求卓越、永創一流、取之于民用之于民、讓建筑改變城市
經營文化	客戶	為客戶提供高質量和高價值的服務
	員工	員工與企業同發展、共進步
	股東	不斷拓展領域，提供持續增長機會
	社會	主動履行企業的社會責任，積極回饋社會
管理文化	工?作	積極、踏實、勤勉、團結、協作、包容
		創新	創新是一個民族進步的靈魂，也是一個企業發展的動力，勇于創新，才能不斷進步。
		品質至上	在質量和效益面前，我們******質量。
		持之以恒	冰凍三尺非一日之寒，堅持不懈的努力，才能成就自我。
		注重細節	細微之處見精神，點滴積累便專業。
	用人	所有管理人員實行競聘上崗，通過****員工持股計劃，達到員工與企業的“同發展、共進步”，任人唯賢，通過公開競聘選拔****人才。
	將兵之道	領導是榜樣，權力是責任。
質量文化	質量****，科學管理，精益求精。質量是企業的生命，是關乎企業興衰存亡的根本。管理規范化、制度化，以“法治”代替“人治”?！皼]有****，只有更好”，持續改進，不斷創新。
服務宗旨	質量******，用戶至上
質量方針	科學管理，優質服務

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戰略發展規劃
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????我們的總體戰略定位：立足本地，加快發展速度，定位于房地產綜合開發商，強化以中、小資金搏大地塊的能力，充分運用政府相關資源和政策，抓住未來房地產行業發展的大好時機，集中優勢資源，獲得重點項目，調整經營策略，搭建科學管理體系，強化資本運作能力，集中開發住宅地產，適當開發商業地產，著力打造品牌物業公司。成為地區健康成長的地產行業領跑者。
????區域定位上，公司要首先立足于本地發展，有條件的時候可謹慎穩健的對外發展。本地是公司的根據地，有著良好的品牌資源和公共關系資源，在本地發展有著較大的優勢。公司在發展區域上可以說是“無內不穩，無外不強”。做精、做實、做透本地市場是公司穩健發展的前提。但是本地市場容量畢竟有限，可根據房地產市場的發展情況，適當對外尋找機會、謹慎決策、穩健經營，原則上在省內發展，這樣才能為公司創造新的利潤增長點，使公司在健康成長的基礎上逐步做強做大。
????產品定位上，要集中公司主要資源開發住宅地產，適當開發商業地產。在住宅地產開發方面要在本地集中資金開發兩到三個較大規模的樓盤，從而增強公司的品牌影響力，為公司帶來穩定的現金流和利潤來源。在有合適機會和大盤開發不受較大影響的前提下，可關注部分商業地產的開發、小塊土地開發、冷落土地開發、空白功能開發和爛尾房地產的開發。